2025年8月27日，安徽飞扬通信科技有限公司为OPGW-8B1光缆生产线表现优异的三名员工颁发开学礼包，内含定制文具套装及学习用品，价值88元。这一举措既是对员工子女新学期的祝福，也是对企业团队效能提升的激励实践。

一、OPGW-8B1光缆的技术特性与生产要求

OPGW-8B1光缆作为高压输电线路的复合地线，其生产对工艺精度与稳定性要求严苛：

1. 结构设计：采用中心管式结构，8芯G.652.D单模光纤嵌入不锈钢管，外层绞合铝包钢线（标称抗张强度≥58.2kN）；

2. 环境适应性：通过-40℃低温脆化测试，护套材料具备抗紫外线老化性能（QUV测试3000小时无开裂）；

3. 施工规范：架设时需控制跨距≤250米，避免因强风导致光缆扭转或微弯损耗。

该型号光缆主要应用于220kV及以下电压等级线路，兼顾电力传输与通信功能。其生产涉及光纤熔接、护套挤出等20余道工序，对操作人员的技术熟练度与设备稳定性要求较高。

二、激励机制：以教育关怀反哺生产效率

此次获赠礼包的三名员工，均在过去三个月内达成以下绩效指标：

• 质量管控：光缆护套厚度公差控制在±0.2mm内（行业标准±0.3mm）；

• 交付时效：连续30天订单准时交付率100%；

• 技术创新：提出绞合张力优化方案，降低光纤衰减0.02dB/km。

公司管理层表示：“教育是长远投资，员工子女的成长与企业发展相辅相成。我们希望通过此类活动，让员工感受到支持，同时传递‘精工细作’的企业价值观。”

三、礼包设计与实用价值

开学礼包包含：

1. 护脊书包：采用透气牛津布，承重达5kg，适配小学生日常使用；

2. 中性笔套装：笔夹采用防滑硅胶设计，单支书写长度≥1500米；

3. 错题本与计划本：内页印有时间管理网格，帮助学生培养学习习惯。

员工李女士反馈：“孩子收到书包后主动整理了暑期作业，还说要像妈妈组装光缆一样认真完成学习任务。”

四、行业对比：员工关怀的差异化实践

相较于同类企业，安徽飞扬通信的激励措施呈现两大特点：

1. 精准匹配需求：针对员工子女年龄阶段（6-12岁）选择学习用品，而非通用礼品；

2. 文化渗透：礼包内附《致家长的一封信》，倡导“家庭学习日”理念，将企业质量管控经验转化为家庭教育方法论。

结语
OPGW-8B1光缆的生产需要团队的高度协同与细节把控，而教育关怀正是凝聚团队向心力的重要纽带。安徽飞扬通信将持续探索员工关怀与技术提升的结合点，为电力通信行业输送更多优质产品与服务。